2018年8月18日下午4：30，师带徒师傅授权暨培训协议签订仪式在行政楼三楼综合会议室举行。科泽新材第一期师徒代表、在沭主管级以上管理人员共45人见证具有象征意义的时刻。
仪式开始前，培训专员将第一期师傅代表7人、徒弟代表5人一一做了简单介绍。
仪式第一项流程宣读《师带徒培训管理规定V1.0(试行)》，该规定经过相关人员反复讨论，几易其稿，对师带徒举措的目的和意义、师徒选拔、培训过程和违章管理等进行全面规范说明。
接下来，由科泽新材副总经理张伟、行政人力资源部总监对7位师傅代表进行授权——颁发荣誉证书。
第三项流程是五对结对师徒依次签订师带徒培训协议。
张总进行总结发言时首先感谢各位师傅发扬风格，助力中华文化中师徒“传帮带”的优良传统在科泽新材落地生根；同时也祝福各位学徒能够正确的认知自己，看到差距，踏上求知的幸福旅程；其次，张总表示所谓“古之学者必有师，师者，传道、授业，解惑也”——在“师带徒”式的教学实践中，师傅不仅要进行技艺的教学，更要做到言传身教，加强“企业人”宣导，秉持一颗匠心，传承职业的坚守与价值观；徒弟要秉持一颗诚心，勤奋好学，多看，多问，争取在各自的岗位上茁壮成长，能够早日独当一面；希望在这样亦师亦友的实践式教学中，师徒能够实现教学相长，一起进步；第三，张总要求行政人力资源部相关人员及时跟进师带徒培训情况、及时与师徒沟通，及时反馈总结，将这项举措落实好，并将‘师带徒’作为打造学习型组织的种子，悉心培育，措施跟上，营造科泽新材的学习氛围。最后，张总指出目前约80%的新进生产人员对工艺流程不熟悉、不专业，成为投产以来制约公司稳定发展的一个关键因素；公司依据六项核心任务中“高效赋能，追求人才第一”的战略指引，及时落地‘师带徒’举措，相信我们今天跨出的一小步，必将成为科泽新材后备人才培养的一大步，开启人才人才梯队建设新征程，为科泽新材实现跨越式发展发挥重要支撑作用。
